Uključivost se gradi svjesno, kroz odnose, načine rada i odluke koje donosimo u organizacijama i zajednicama. Upravo zato suvremeni pristupi radu s mladima sve više naglašavaju iskustveno učenje, intersekcionalnost, participaciju i su-kreiranje prostora u kojima su različitosti zajednička snaga i temelj održivog razvoja.

U sklopu Erasmus+ Akreditacije u području mladih, DKolektiv organizirao je mobilnost stručnjaka koji rade s mladima pod nazivom "Spaces of Diversity II", koja se održala od 8. do 11. prosinca u Osijeku.

Okupili smo partnerske organizacije i radnike/ce s mladima oko jedne ključne teme: kako raznolikost živimo u svakodnevici i što možemo učiniti da uključivost bude stvarna, a ne deklarativna. Mobilnost je bila istovremeno inspirativna i praktična: od kritičkog propitivanja društvenih struktura i dinamika moći, do konkretnih alata koje sudionici već planiraju primijeniti u svojim lokalnim sredinama.

Spaces of Diversity II produbio je teme otvorene u prvom izdanju mobilnosti, ali s jasnijim fokusom na to kako institucije, norme i svakodnevne rutine mogu (ne)namjerno stvarati isključenost. Posebno smo se bavili pitanjima:

• kako prepoznati “nevidljive” prepreke za sudjelovanje (jezik, pristupačnost, socioekonomski status, diskriminacija)

• kako razumjeti intersekcionalnost – preklapanje identiteta i iskustava – bez pojednostavljivanja

• kako graditi sigurne i hrabre prostore u kojima se može učiti, pogriješiti, razgovarati i mijenjati stavove

• kako uključivost prevesti u organizacijska pravila, timsku kulturu i lokalne politike

Osim što su metode bile zanimljive i “žive”, ključna vrijednost bila je u tome što su sudionici stalno povezivali učenje s pitanjem: Kako ovo sutra primjenjujem u svojoj organizaciji i u svojoj zajednici?

Posebno je vrijedno što su se kroz trening otvorili i novi oblici partnerske suradnje, kroz zajednički rad, povjerenje i usklađene potrebe.

 

U vremenu polarizacije, porasta govora mržnje i sve većih društvenih nejednakosti, uključivost ne može biti luksuz niti “dodatna tema”. Ona treba biti osnovni uvjet demokratske i otporne zajednice. Spaces of Diversity II podsjetio nas je da promjena ne dolazi samo iz velikih strategija, nego i iz malih, dosljednih praksi: kako postavljamo pitanja, koga zovemo za stol, kako dijelimo moć, i kako reagiramo kada netko ostaje izvan kruga.

Zato s velikom motivacijom nastavljamo dalje - primjenjujući metode, razvijajući programe i šireći suradnju s partnerima, kako bi uključive zajednice (p)ostale stvarnost.

 

 

Od 2023. godine DKolektiv je ponosni nositelj Erasmus+ Akreditacije u području mladih.

U ovoj Akreditaciji vidimo mogućnost adekvatnog odgovora na potrebe mladih u našoj zajednici i šire, ali i razvoja i održivosti kvalitetnih programa za mlade i jačanje kapaciteta organizacija koje rade s mladima. Naša je temeljna motivacija nastavak razvoja ponude naših programa za mlade i njihovo aktiviranje u demokratskom društvu, a koje želimo razvijati kroz dugoročnije razdoblje, imajući u vidu šire ishode koje postavljamo odmah, ali i ostavljajući prostora za specifične ciljeve koji nastaju ovisno o trenutnoj situaciji, tj. potrebi i izazovima u zajednici.

U sklopu Akreditacije, u narednih nekoliko godina, redovito ćemo biti nositelji različitih mobilnosti osoba koje rade s mladima te razmjena mladih, a glavni ciljevi ovih aktivnosti su sljedeći:

1. Osnaživanje mladih za aktivno sudjelovanje kroz mobilnost i povezivanje mladih, jačanje građanskih kompetencija i promociju europskih i demokratskih vrijednosti.

2. Razvoj kvalitetnog rada s mladima i jačanje kapaciteta organizacija koje rade s mladima kroz razmjenu iskustva i usvajanje novih metoda i oblika rada s mladima.

 

-----------------

Financirano sredstvima Europske unije. Iznesena mišljenja i stavovi odražavaju isključivo stav autora i ne moraju se podudarati sa stavovima Europske unije ili Agencije za mobilnost i programe Europske unije. Ni Europska unija ni tijelo koje dodjeljuje bespovratna sredstva ne mogu se smatrati odgovornima za njih.